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Inaesin solicita al gobierno venezolano tomar acciones para reglamentar el teletrabajo

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Instituto de Altos Estudios Sindicales estima conveniente regularizar el trabajo a distancia, debido que no existe una normativa específica que aborde la prestación de servicio bajo esta modalidad

El Instituto de Altos Estudios Sindicales (Inaesin)propone solicitar al gobierno venezolano la regularización de los deberes patronales y los deberes y derechos de los trabajadores que por distintas razones llevan a cabo sus labores a distancia, mejor conocida como teletrabajo.

El reconocido instituto realizó un estudio el pasado mes de octubre denominado: “¿Cómo ha afrontado jurídicamente el Estado venezolano el proceso social de trabajo durante la pandemia?”, dicho estudio considera conveniente la acción del Estado  en la regularización del teletrabajo, ya que con la llegada de la pandemia muchas empresas e instituciones han tenido que recurrir a la modalidad virtual, en aras de garantizar la salud de sus empleados.

Asimismo, la investigación contempla que las labores a distancia que llevan a cabo los trabajadores, son como una especie del género del trabajo a domicilio, según se desprende de la norma dispuesta en el artículo 226 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (Lottt).

En consonancia  el informe elaborado por la organización, específica: “El ministerio del Poder Popular con competencia en trabajo, cuando considere que la realización de determinadas labores por el sistema de trabajo a domicilio resulte perjudicial a los trabajadores o trabajadoras, podrá, por resoluciones especiales, adoptar las medidas que estime convenientes. Podrá también, cuando el trabajo a domicilio sea consecuencia de nuevos sistemas operacionales derivados del progreso tecnológico, dictar uno o varios reglamentos especiales aplicables a las relaciones laborales correspondientes”.

En tal sentido, el Inaesin precisó que a causa de la pandemia generada por la covid- 19 que estará presente por mucho más tiempo, considera necesario establecer en la ley la obligación del patrono de proveer a los trabajadores de los medios tecnológicos idóneos para la ejecución de sus funciones fuera del puesto de trabajo, respaldado con una encuestas realizadas a 129 trabajadores a través del formulario de Google y vía telefónica.

Agregó la necesidad de tomar en cuenta la preservación de la integridad física y psíquica de los trabajadores, su derecho a la desconexión digital, los límites a la jornada de trabajo para garantizar el descanso del teletrabajador y la abstención que deben tener los patronos de dirigir requerimientos a los trabajadores fuera de horario de trabajo.

Por último, el estudio arrojó que el 92% de los consultados dijo no tener conocimiento de alguna regulación del teletrabajo en Venezuela, según los encuestados en los estados Anzoátegui, Bolívar, Carabobo, Distrito Capital, Lara, Miranda, Portuguesa, Sucre, Táchira, Trujillo y Zulia.